澳门葡京网站:劳动合同法规定了严格的法律条件

恶意调职降薪，布置“不可能完成的任务”，挑拨同事排斥孤立……为了避免经济补偿，一些企业耍“软裁员”的把戏，企图实现“零成本”裁员。面对企业困境，不少职工表示“花不起”“赢不了”。

当前经济发展环境发生变化，一些用人单位急于“降低用工成本”，开启裁员模式。但对于劳动合同的解除，劳动合同法规定了严格的法律条件，明确只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度，并被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同，并且不支付赔偿。反之，劳动者不符合上述法定条件的，用人单位单方面解除劳动合同，必须支付“N+1”的经济补偿金。因此，一些公司采取了一种乖僻的做法，用一切可能的手段迫使员工主动离职，以达到规避劳动合同法，无薪解雇的目的。澳门葡京网站

纵观企业“强迫辞职”的手段，大致可以分为两类。一是物质压力，如调岗减薪、工作地点变更、KPI考核增加等。另一种是精神压力，表现为冷暴力、银行挤兑隔离、职场PUA等。这些不合时宜的“肮脏把戏”正逐渐成为很多企业的惯用伎俩，饱含着职工的苦泪，与保护职工权益的法律精神背道而驰。